Un nouveau concept d’hospitalité à Yokohama, au Japon, propose des « conseils de carrière à la manière d’un bar » avec des séances de 90 minutes accompagnées de cocktails offerts. Mais tout le monde n’est pas d’accord sur son éthique…
Tenshoku Sodan Bar (qui se traduit approximativement par Bar de Consultation pour Changement d’Emploi) est l’idée directrice du businessman Shota Umemoto. Il a ouvert ce concept de bar dans la deuxième ville du Japon, Yokohama, dans le but de mettre en relation les clients avec de nouveaux emplois tout en étanchant leur soif.
Le bar fonctionne d’une manière similaire à celle d’une agence de recrutement dans la mesure où les entreprises à la recherche d’employés versent à Umemoto une commission allant jusqu’à 1 million de yens (US$6 495) par personne, tandis que la personne qui change d’emploi ne paie rien. La différence clé est que le chercheur d’emploi peut profiter de boissons alcoolisées et de collations gratuites dans le cadre de l’accord.
Cependant, selon le fondateur du bar, l’expérience est plus qu’un simple échange transactionnel.
« Les gens ne viennent pas ici principalement pour l’alcool. Ils viennent pour parler », a déclaré Umemoto au The Japan Times.
« Le travail occupe la majeure partie de votre vie, n’est-ce pas ? Si ce temps est agonisant — si vos heures de travail sont agonisantes — cela revient essentiellement à une vie agonisante », dit-il. « Mais les Japonais ont tendance à simplement endurer cela. »
Sur rendez-vous uniquement
Les visites se font sur rendez-vous uniquement et Umemoto a jusqu’à présent accueilli environ 60 chercheurs d’emploi. À leur arrivée, il sort un ordinateur portable de derrière le bar afin qu’ils puissent consulter ensemble les postes potentiels.
Étonnamment, les boissons gratuites n’étaient pas une astuce pour attirer les gens. Umemoto a révélé qu’il n’est pas légalement autorisé à faire payer « pour montrer des offres d’emploi » et que, par conséquent, toute boisson accompagnant le rendez-vous devait être gratuite. Il se trouvait simplement qu’il avait une réserve d’alcools qui traînait et qu’il pensait pouvoir mettre à bon usage.
Umemoto estime que l’environnement du bar peut être plus productif qu’un cadre de bureau de recrutement traditionnel car il aide les chercheurs d’emploi à abandonner leur façade et à exprimer ce qu’ils veulent vraiment d’un poste. « Je voulais créer un endroit où les gens peuvent parler ouvertement », a-t-il déclaré.
Question d’éthique ?
Cependant, certains critiques ont remis en cause la nature altruiste de l’opération, soulignant que Tenshoku Sodan Bar ne fait que mettre en relation les personnes en recherche d’un nouvel emploi avec des entreprises qui paient Umemoto. Tout le monde n’approuve pas non plus l’implication de l’alcool.
« Donc, ils vous dopent d’abord, puis vous font une offre. Cela semble extrêmement contraire à l’éthique », a commenté un utilisateur de Reddit.
Un autre commentateur sur le même fil était plus pragmatique sur l’échange : « Donc, c’est essentiellement comme si les recruteurs vous offraient un café, la seule différence étant que c’est une boisson alcoolisée ? »
Un troisième membre de Reddit a ajouté : « Personnellement, je préférerais acheter ma propre boisson et boire seul plutôt que de me soûler avec un recruteur. »
Bien sûr, Umemoto a toujours la possibilité de proposer un menu de boissons sans alcool pour les chercheurs d’emploi qui souhaitent boire sans alcool. Comme db l’a rapporté, l’Asie connaît une forte augmentation des menus de cocktails sans alcool ou faiblement alcoolisés, les options sans alcool/faiblement alcoolisées représentant 10% de l’offre dans certains établissements.
